员工请假是合法的,不会离职。
按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:
2022年请假工资怎么算
劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资
除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外,以这个月实际应该出勤的天数来计算工资的方法法律也是认可的。就比如说,11月份的工作日(指的是周一到周五)一共是20天的工作日。
所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的,所以员工在生病了一户需要长时间医治的话,那么这个是可以向单位申请治疗期的,在治疗的期间这个是带薪治疗的。
但是,根据我国的《劳动合同法》的规定以及其它各个地区的其它相关的法律规定,规定明确的说明了员工请事假的话,用人的单位是可以不支付员工工资的。
如果是兼职员工的,工资是日结或者是按小时计算薪资的话,请病假的工资是很好计算的,哪天没有来哪天就没有工资领。但是呢,大部分的劳动者都是按月结算工资的,碰到事情需要请假的话,就意味着要计算扣除请事假的工资。
劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定;因此,建议,你在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。提醒:请假理由需合理,不得违反单位规章制度!
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