向人力资源和社会保障局（一般称为劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
（一）工伤申报申请
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
（二）工伤申报受理
１、保险科接到申请后１５日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
２、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在３０日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（１）劳动合同复印件１份；
（２）医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件１份；
（３）身份证复印件一份；
（４）交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件；
（５）因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明；
（三）工伤认定
１、经审查符合认定条件的60日内（特殊情款可以延长30日）做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。
２、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
３、对不符合认定条件的要告知申请人。
４、对认定为工伤的发工伤证。
（四）工伤鉴定
停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
（五）工伤保险待遇
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于工伤认定后仲裁程序的内容，根据法律的相关规定，工伤认定后对于产生劳动纠纷的，作为劳动者是可以依法向劳动局申请进行劳动仲裁的，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
