1.员工外出工作期间受伤，其工伤认定主要依据《工伤保险条例》第14条第5项规定。根据这一规定，如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
2.这里的“因工外出期间”包括两种情况：
（1）员工受单位指派出差到外地。
（2）员工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事与本职工作有关的工作。
在这两种情况下，只要员工受到的伤害与工作有关，即可认定为工伤。
对于工伤认定的申请时限，用人单位和个人有不同的规定。根据《工伤保险条例》第17条：
1.用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.如果遇有特殊情况，经劳动保障行政部门批准，申请时限可以适当延长。
3.对于个人而言，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1.当员工发生工伤后，获得相应的赔偿是十分必要的。这不仅能减轻员工的经济负担，也有助于其尽快恢复健康。
2.如何索要工伤赔偿，许多员工可能并不清楚。为此，建议受伤员工及时咨询专业的律师，了解工伤赔偿的具体流程和法律规定。
律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并协助员工与用人单位或相关部门协商，争取到合理的赔偿。
3.员工还可以向当地劳动保障行政部门寻求帮助，了解工伤赔偿的具体政策和流程，以便更好地维护自己的权益。
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