职务专利员工离职后怎么办

更新时间:2021-10-29 13:48 找法网官方整理
导读:
在现实生活中,有可能会出现专利发明人由于某些原因,比如个人发展的原因,又或者是公司发展的需要而出现解除劳动合同,继而需要专利发明人离职的情况,这个时候专利问题引人关注,那么,职务专利员工离职后怎么办?下面让找法网小编为您介绍一下吧!
一、

职务专利员工离职后怎么办

  专利发明人离职后并不影响到专利权,因为职务发明的专利权是归用人单位的,无论员工是否离职都不产生任何影响。

  1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后,该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励。

  2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。

职务专利员工离职后怎么办

二、

职务发明的类型有哪些

  1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况:

  (1)发明人在本职工作中完成的发明创造;

  (2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造;

  (3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;

  2、另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造;如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件,且这种物质条件的利用,对发明创造的完成无关紧要,则不能因此认定是职务发明创造。

三、

专利权的保护期限是多久

  发明的保护期是20年,实用新型和外观设计的保护期是10年。从申请日起开始计.

  1、发明专利——20年

  2、实用新型——10年

  3、外观设计——10年

  须注意的是专利保护期的起始日为自申请日起计算,而不是专利授予日。

  以上找法网小编为大家收集的,关于“职务专利员工离职后怎么办”方面的内容,主要介绍了职务专利员工离职后怎么办,除此以外,还有职务发明的类型以及专利权的保护期限。除此以外,对于专利发明人,如果还有什么法律问题,敬请咨询我们找法网的律师!

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