员工合同到期离职的流程涉及多个步骤。
1.双方需要就续约与否达成一致，若一方决定不续约，则进入离职流程。
2.员工需按照约定办理工作交接，确保工作的连续性和完整性。
3.单位为员工出具劳动合同终止的证明文件，证明双方的劳动关系已经正式结束。
4.单位需要为员工转移档案和社保关系，确保员工的权益不受影响。
这一流程遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保离职过程的合法性和规范性。
对于无合同员工擅自离职的情况，用人单位需要采取一系列处理措施。
1.单位需要查清事实，取得证据，确保对员工离职的原因和事实有充分的了解。
2.单位可以向员工发出书面通知，要求其在规定时间内回单位报道，否则将按旷工处理，并可能依据规章制度与其解除劳动合同。
3.在解除或终止劳动合同时，单位需要遵循《劳动合同法》的相关规定，出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
当劳动合同未到期而单位需要解聘员工时，补偿问题成为关键。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果是违法解雇，单位需要按照经济补偿标准的双倍赔偿员工。如果员工因严重过错被解雇，则没有赔偿或补偿。
2.对于无过错性辞退的员工，单位只需给予经济补偿，补偿的具体标准和条件根据法律规定和合同约定而定。单位在解聘员工时需要遵循法律规定，确保员工的合法权益得到保障。
以上内容主要围绕员工合同到期离职流程、无合同擅离职处理以及合同未到期解聘补偿等问题进行了详细解答。
在处理这些问题时，用人单位需要遵循《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也需要了解自己的权益和义务，以维护自己的合法权益。
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