劳动法规定自动离职有工资，离职可以使用书面形式提出。
1.如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所规定的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即离职，同时要求支付剩余的工资及经济补偿金。
2.如果劳动者依据《劳动合同法》第37条提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准即可离职，且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3.如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所规定的情况，那么劳动者直接离职将构成违法行为，需承担由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用等。
劳动者遵法自动离职需满足以下条件：
1.劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，告知其离职意愿。在试用期内，劳动者则需提前3天通知用人单位。
2.劳动者离职时应与用人单位办理工作交接，并按照双方约定办理档案和社会保险关系转移手续。
3.如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，需在办结工作交接时支付。
这些条件确保了劳动者在离职时能够依法获得应有的权益，同时也维护了用人单位的合法权益。
劳动者非法自动离职将承担以下后果：
1.劳动者未能按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，将构成违法行为。这可能导致用人单位无法及时找到替代人员，从而影响其正常运营。
2.劳动者需承担由此给用人单位造成的直接经济损失。这包括因劳动者突然离职而导致的生产停滞、项目延期等所产生的额外成本。
3.劳动者还需承担因招聘其而产生的费用。这些费用可能包括招聘广告费、面试费、培训费等。
4.如果劳动者的行为构成严重违纪或违反劳动合同约定，用人单位还有权依法追究其法律责任。
总之，劳动者在离职时应遵守相关法律规定，确保离职过程合法合规。这不仅有助于维护自身权益，也有助于维护用人单位的合法权益。
了解离职法律规定，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问，欢迎在找法网发起咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
