员工被逼离职怎么办，逼员工辞职,我怎么办

更新时间：2020-06-17 20:31:37

问题描述：

公司不让加班，逼员工辞职, 这样做合法吗？我怎么办

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郭进律师
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您好，被迫辞职可以申请劳动仲裁，

2020.06.16 10:46:36

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公司强迫员工辞职是违法的，劳动者有权拒绝撰写辞职申请。若劳动者掌握证据证明用人单位存在违反《劳动合同法》第38条所列情形，劳动者有权选择被迫辞职，并依法要求用人单位支付经济补偿金。

具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，用人单位在以下情况下，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2. 未按时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位采用暴力、威胁手段强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

2020.06.16 13:14:51

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单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。

2020.06.17 17:59:01

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1. 员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2. 按照离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2) 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3) 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5) 人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6) 人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2020.06.17 20:31:37

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