劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：
１、股东符合法定人数。
２、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。
３、股东共同制定劳务派遣公司章程。
４、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
５、有人才派遣公司住所。
１、民事责任是公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任，一般情况下，法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本企业，公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业，公司承担因自身过错而产生的民事责任。
２、除了法人的单位责任外，法定代表人作为主管人员也应当承担个人法律责任。
３、法定代表人的民事责任具体可以分为以下几种：因经营过错向法人承担民事赔偿责任企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
４、企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。
５、法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。
劳务公司是需要资质的：
１、人才派遣公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的资格证明，代表劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围。
２、由于劳动派遣服务不同于其它行业，法律规定劳务公司经营派遣业务必须要有资质才能经营。根据相关的规定劳务中介公司经营派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何劳务派遣公司和个人不得经营劳动派遣业务。
３、劳务公司还需要具备以下条件。
（１）注册资本不得少于人民币二百万元。
（２）劳务公司有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
（３）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
（４）法律、行政法规规定的其他条件。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于开小型劳务公司需要什么条件的内容，开小型劳务公司需要具备一定的注册资本，对于股东人数、办公场地也需要符合相应的条件才可以，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
