公司签劳务合同在符合相关法律规定的情况下是合法的。
根据《劳动合同法》的规定：
1.劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，并与被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。
2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
3.经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理相应的公司登记。
因此，在签署劳务合同时，公司需要确保遵守相关法律法规，并保障被派遣劳动者的合法权益。
1.新员工入职后与公司签订的合同是正式劳动合同，具有法律效力，旨在保障劳动关系双方的基本权益。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内订立。
3.劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
因此，新员工入职后签订的合同应当符合相关法律规定，确保双方权益的保障。
阴阳合同并非合理避税的手段，而是一种违法行为。
1.合理避税是指在税法许可的范围内，通过合法的税务筹划手段减少税收负担。
2.而阴阳合同是指同一交易双方签订两份合同，一份金额较小的“阳合同”用于纳税，另一份金额较大的“阴合同”则私下持有不走账，以达到逃税的目的。
3.这种行为故意隐瞒、弄虚作假，违反了法律规定，是无效的民事法律行为。因此，公司和个人在签订合同时应当遵守相关法律法规，不得利用阴阳合同等违法手段避税。
总之，在签署劳务合同和劳动合同时，公司和个人都需要了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
公司签劳务合同要注意合法性，新员工入职合同也要明确双方权益。至于阴阳合同，千万别碰！了解更多法律知识，就来找法网吧。
