请问公司签劳务合同合法吗

更新时间：2023-06-02 16:02:13

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请问公司签劳务合同合法吗

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公司签劳务合同是合法的。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但尚未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.01 20:56:37

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公司签劳务合同合法。在以下情况下，公司可以依法签订劳务合同：

1. 录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；
2. 录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；
3. 录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。

劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该协议应明确以下内容：

1. 派遣岗位和人员数量；
2. 派遣期限；
3. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；
4. 违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023.06.01 20:56:43

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劳务合同合法有效需满足以下条件：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同成立的条件：
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2023.06.01 20:56:47

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王宏钰律师
服务地区：河北-石家庄

您好，如果是每天上班制，按照工作时间结算的，签订劳务合同是违法的。

2023.06.02 16:02:13

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