劳务派遣公司倒闭时，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者在劳务派遣公司工作的时间超过六个月但不满一年，那么按照一年的标准来计算经济补偿。
3.如果劳动者在劳务派遣公司工作的时间不满六个月，那么应支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
5.但需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在计算经济补偿时，有一个上限规定。
1.这个上限规定是指，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，而不是按照劳动者实际的月工资来计算。
2.支付经济补偿的年限也有最高限制，最高不超过十二年。
这一规定是为了保障企业的经济负担不会过重，同时也确保劳动者在劳务派遣公司倒闭时能够得到一定的经济补偿。
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