劳务派遣被辞退有补偿吗？

更新时间：2023-05-30 09:42:12

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劳务派遣被辞退有补偿吗？

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孙志伟律师
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你好，劳务派遣被辞退可以找劳务派遣公司

2023.05.29 19:46:10

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天津国三奥律师
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劳务派遣时间为多久？需要综合来看

2023.05.30 09:42:12

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天津卓旭律所律师
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您好，您的问题解决了吗？

2023.05.29 17:51:34

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劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
(六) 依照法律规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.29 17:27:25

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1. 劳务派遣工被无过错性辞退时，公司应支付经济补偿。
2. 补偿标准依据派遣工在公司的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
3. 若派遣工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.29 17:27:55

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劳务派遣被辞退时，经济补偿的支付标准依据《劳动合同法》第四十六条。具体情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

其中，劳务派遣单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若属于违法辞退，则需按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。若属于过失性辞退，则无需赔偿。

2023.05.29 17:28:02

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天津简阳律师
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你好，劳务被辞退是有补偿的。

2023.05.29 17:45:06

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李承杰律师
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～您好！找你的劳务派遣单位，和实际用人单位无关

2023.05.29 20:37:41

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泰仁律所律师
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您好，是用工单位辞退还是派遣公司辞退呢

2023.05.30 09:04:52

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王一钞律师
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你好被用工单位退回没有补偿被派遣单位辞退可以主张补偿

2023.05.30 09:32:58

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韩委志律师
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您好，按照合同的约定履行，如不履行，可以投诉，也可以申请仲裁

2023.05.30 09:33:45

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