在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（１）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（２）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（３）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
１、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
２、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
３、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬２５％的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
１、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿，并可以由劳动行政部门责令支付赔偿金。
２、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（１）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
（２）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（３）安排加班不支付加班费的；
（４）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
３、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
具体来说，劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据：
１、来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；
２、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；
３、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
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