如果裁员赔偿谈不拢双方可以申请劳动仲裁。
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
按照法律规定，单位裁员的，向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：
１、依照企业破产法规定进行重整的；
２、生产经营发生严重困难的；
３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
４、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。关于强制性规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（１）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（２）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（３）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于如果裁员赔偿谈不拢怎么办的内容，会与裁员的经济赔偿其实在劳动合同法中是有明确的规定的，如果双方对于裁员赔偿有争议的，是可以依法申请劳动仲裁的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
