1.经济补偿的计算方式明确为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
4.在签订离职补偿金协议时，双方应明确上述计算方式，并确保协议内容合法、公平、明确，以保障双方的权益。
1.用人单位违法解除劳动合同的；
2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3.用人单位提前解除事实劳动关系的；
4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职的；
5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职的；
6.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
10.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；劳动合同期内用人单位破产或解散的；
11.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
在满足上述条件之一的情况下，用人单位应依法向劳动者支付相应的离职补偿金。
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