1.当公司解除员工劳动合同却拒绝支付应得的补偿金时，劳动者可以依据《劳动法》第七十七条的规定，选择多种途径来维护自己的合法权益。
2.劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议。如果协商无果，劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
3.根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。具体的申请流程如下：
1.劳动者应提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果不予受理，仲裁委员会会说明理由。
2.仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按撤诉处理，对被申请人则可能做出缺席裁决。
3.在仲裁过程中，仲裁庭会先尝试调解，促使当事人双方自愿达成协议。
如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解失败，仲裁庭会及时做出裁决。
4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。
如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
1.如果单位拒绝支付应得的补偿金，劳动者可以采取上述的劳动仲裁流程来维护自己的权益。
2.劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁委员会决定受理或不予受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。
3.通过仲裁庭的调解或裁决，劳动者有望获得应得的补偿金。如果仲裁裁决后单位仍不支付，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，要求强制执行仲裁裁决。
总的来说，解除员工的劳动合同是公司所拥有的权利，但必须基于合法的理由。
如果公司违法解除劳动合同并拒绝支付补偿金，劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。通过劳动仲裁或诉讼等方式，劳动者有望获得应得的补偿金，维护自己的合法权益。
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