1.对于待岗人员在解除劳动合同时的补偿问题，关键在于按照实际工作期间的工资来计算经济补偿金。
2.这意味着，无论员工在待岗期间是否获得了工资，其经济补偿金的计算将基于其在岗时的实际工资水平。
经济补偿的计算方法主要基于劳动者在用人单位工作的年限和月工资水平。
1.具体来说，每工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
2.如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，那么应按一年来计算。
3.对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
4.对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的支付标准将受到限制。
在劳动争议解决过程中，劳动者和用人单位可以采取多种途径来维护自己的权益。
1.当劳动者与用人单位因工资支付、经济补偿等问题发生争议时，他们可以首先尝试通过协商来解决。
2.如果协商无果，劳动者有权依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁机关将根据事实和法律进行调解和裁决，以确保劳动者的合法权益得到保障。
3.如果对仲裁结果不满，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。
待岗人员解除劳动合同时的补偿问题你是否明白了呢？如果你还有其他疑问，欢迎在找法网上提问，我们会及时为你解答。
