劳动者因旷工被企业解除劳动合同，通常情况下是不能得到赔偿的。这是因为旷工属于劳动者违反劳动纪律的行为，企业有权依法解除劳动合同。
如果企业存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可以依法要求企业支付赔偿金。
具体来说，如果企业存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1.当用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种协商解除的方式没有特定的实体和程序上的限制，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律的禁止性和强制性规定即可。
2.在协商解除劳动合同时，如果是用人单位提出解除的，那么用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
这一补偿金的具体数额，通常是根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定的。
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