申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算：
1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；
3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。
员工如果身体不舒服，想请假，那么就要到医院找诊断医生，医院会开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。凭借《病假证明书》找诊断医生开具病假条。
请假条，一张小小的纸条，上面虽然没有几个字，但却十分管用，尤其可以让持假条的当事人得到一个休假的充分理由。本来，不小心生病了让医生开个请假条这很正常，但在现实中，个别人出于利益等原因，通过各种手段让医生开“人情假条”，有的甚至能开长达一年的假条。这往低里说是让医生违规行事，往高里说则是一种欺骗。对此，医生们表示，遇到这种情形他们也很为难，不过出于人情等原因，他们一般还是会给开。
“这其中有很多原因，其中主要是碍于情面。”有医生说道，不少来开假条者，都是同事或亲朋好友介绍来的，一般就顺手做个人情给开了；另外，还有医生表示，他们是担心被投诉才开的“人情假条”。“医院不同，请假的时间长短不同，“按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只给你开一个星期，最多的也只能开一个月！
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，经劳动人事部门认定的人民医院，确诊为需要长期病休不能正常上班的职工是可以申请长期病假的，这点大家不用担心。以上就是找法网小编整理的有关医院开长期病假的标准的相关内容，希望能为您提供帮助。
