本人因身体有病需向单位请病假，开了医院诊断证明，按工作年限劳动法休息，要医院开病假天数

更新时间：2019-05-20 13:11:39

问题描述：

你好，本人因身体有病需向单位请病假，开了医院诊断证明，建休，按工作年限劳动法休息，先申请休息18个月，厂领导当时无议意，接收医院检查有病报告单，和诊断证明建休材料。休一个半月后，单位用微信告知，要医院开病假天数，为独不好病假考勤。有病是事实，单位说报告看不懂。

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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通

依法处理

2019.05.20 11:20:43

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二、坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。

1. 职工因伤病需要休假时，应持有企业医疗机构或指定医院出具的诊断证明，并需经过企业的审核批准。
2. 若伤病职工需要转入长期休假状态，则需依据企业医疗机构或指定医院出具的诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）进行鉴定，并需获得企业行政部门的批准。

2019.05.20 11:25:04

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工作年限是指累计工作年限，而非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年，从新入职公司当年即应享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体休假天数根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且符合规定条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：将当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。

2019.05.20 12:04:26

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病假工资计算有规定：

病假按出勤算，但工资不按全额，需结合工龄来计算单位扣的工资是否合格。具体支付标准如下：

1. 工龄不满2年者，为本人工资的60%；
2. 已满2年不满4年者，为本人工资的70%；
3. 已满4年不满6年者，为本人工资的80%；
4. 已满6年不满8年者，为本人工资的90%；
5. 已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。

此外，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

2019.05.20 13:11:39

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