员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。
《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。
如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。
调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。
依照《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。
更换岗位员工是有权力拒绝的。
根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同内容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。
１、应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法！
２、协商不成有以下解决办法：
（１）向当地劳动保障监察投诉；
（２）申请劳动仲裁。
以上就是找法网小编为大家整理的关于换岗位算改变劳动条件吗的相关法律知识了。综上可知，换岗位是算改变劳动条件的，有时候员工也是可以选择不同意的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
