一、判断劳动关系的方法有哪些？
1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而无法全面认定劳动关系。
2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应仅限于基本劳动条件。
劳动关系分类：
（1）非日制用工劳动关系
①可以订立口头协议；
②定试用期；
③可以不得约止合同
④工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿；
⑤用工单位可以随时终止。
（2）短期劳动合同关系
①限制性；合同主体的特定性；劳动合同的目的在于劳动过程的完
②合同履行中的隶属性；
③主体意志的体现；
④合同是通过双方选择确定的，而不是劳动成果的实现；
⑤劳动合同是有偿的合同；
⑥劳动有试用期限的规定；
⑦劳动合同一般涉及第三人的物质利益。
（3）集体合同关系
①集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
②集体合同主体具有特定性。一方为工会，另一方为用人单位。
③集体合同目的具有特定性。规范当事人之间具体的劳动关系。
④集体合同的内容具有广泛性，涉及企业劳动关系的各个方面。
⑤集体合同是特殊的双务合同。合同当事人之间互相承担一定的义务和职责，用人单位违背义务，责任人要付相应的法律责任，工会一方违背了义务，一般不承担法律责任和经济责任。只承担道义和政治责任。
⑥集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订。
二、劳动关系的成立条件有哪些？
1、必须签订劳动合同。
劳动合同法规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动时间满一个月不满一年的，用人单位必须要支付双倍工资，如果你的单位没有与你签订劳动合同，你就可以要求单位赔偿。
2、劳动关系成立时间。
判定劳动关系存在的时间，是以用工为衡量标准的，不是，而不是以劳动者实际开始劳动作为初始时间，
3、登记造册法律责任。
很多用人单位为了日后否认与劳动者存在劳动关系，所以他们不签订劳动合同、不建立职工名单、或者采用虚假的职工名单，如果说发生劳动关系纠纷，在这种情况下劳动者可以通过工牌、工资条、证人证言等相关证据，依法维护自己的合法权益。
三、事实劳动关系成立条件是怎么样的？
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以上就是由找法网小编为您去整理的判断劳动关系的方法有哪些的相关内容，在现实生活中，如果用人单位没有与劳动者签订劳动关系，劳动者在平时应积极收集可以证明双方存在劳动关系的凭证，如工资记录、工作证等等，以备不时之须。这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
