关于劳动关系的认定的标准有：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
确定劳动关系申请书如下写：
1.申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系；
3.申请认定的事实与理由；
4.申请人签字并注明申请日期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
找法网提醒，劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：
1.工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；
3.考勤记录；
4.其他劳动者的证人证言。
法律依据：
《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
