1、员工基本情况：应写明用人单位实有的员工人数，其中。本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。
2、原有员工劳动合同的签订及执行情况：原有员工劳动合同的签订情况等。
3、企业变更后员工劳动关系的变更情况：员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。
4、变更劳动关系后对员工的经济补偿：补偿人员和标准，几人，累计补偿费用元。
根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；
“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。
1、劳动关系归于消灭。
劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。
2、劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。
劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额，可以参考用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无相同或相近岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果用人单位与劳动者在合同中约定了工资条款的，除工资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双方当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事人约定的工资条款是双方真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双方约定的条款确定。
3、有过错的一方承担赔偿责任。
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。
4、用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
如果用人单位对劳动合同无效有过错的，用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金等，但是劳动合同因主体不适格而无效的除外。如果劳动合同无效是因为劳动者的原因，用人单位则无须向劳动者提供各项福利待遇。
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