我父亲因公司场地被占用工厂解散调岗到其他岗位打小工公司只愿意支付三个月的底薪请问这种情况该怎么办

更新时间:2023-12-14 19:10:29 人浏览
问题描述:
您好 我父亲因公司场地被占用工厂解散调岗到其他岗位打小工 ,已经有三十年工龄,公司只愿意支付三个月的底薪 请问这种情况该怎么办
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  • 范海华
    服务地区:山东-烟台 155-5353-9492
    你好,搜集单位违法证据,要求解除劳动关系,支付补偿金。
    2023.12.21 16:16:37
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你好律师,倘若在东莞市莞城区,求解答单位发了调岗通知书之后,员工不同意调岗怎么办
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你好,如果我是山东省济阳区人,想知道,单位发了调岗通知书之后,员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗,可拒绝或申请调解、仲裁、诉讼。选择方式时,应考虑调岗合理性、自身权益及维权成本,优先协商解决,无果后再考虑法律途径。
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你好律师,请问在金华东阳地区,单位发了调岗通知书之后,员工不同意调岗怎么办
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单位给我调岗是否合法?
单位调岗不合法,常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商,要求经济补偿;协商无果则搜集证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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单位给调岗不去,又不安排工作我该怎么办
应对方式如下:1. 与单位沟通,明确拒绝调岗原因,要求合理安排工作;2. 若单位不予理会,可向工会或劳动监察部门投诉;3. 保留证据,如邮件、聊天记录等,以备不时之需;4. 若权益受损严重,可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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换部门工作内容不变算不算调岗
不算调岗。若换部门工作内容不变,应与用人单位沟通确认是否算调岗,并在劳动合同中明确。如双方有异议,可协商或寻求劳动仲裁。确保合同内容与实际岗位一致,保障权益。
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