亲办案例
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降低工资标准是否需要支付经济补偿金?
魏某诉称:2009年12月1日入职公司,离职前月薪5200元,2013年12月16日离职,离职原因是公司无正当理由降低工资标准。魏某举证:工 ...2019.04.15
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如何主张工伤赔付差额及一次性伤残就业补助金?
王某超诉称:1.2013年3月双方签订劳动合同约定工资为3000元/月,受伤前12个月的平均工资为2466元。2.2013年6月21日经深圳 ...2019.04.15
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如何计算医疗期工资?
张某诉称:公司未支付其医疗期的工资及未签劳动合同双倍工资,月薪1500元,2012年3月5日入职。公司辩称:公司无需支付张某医疗期工资及双倍 ...2019.04.15
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劳动者如何主张未签劳动合同双倍工资?
陈某诉称:2013年3月5日入职公司,至2013年11月29日离职,一直未签订书面劳动合同。陈某举证:工资银行流水、社保清单公司辩称:没有签 ...2019.04.15
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劳动者旷工被辞退,用人单位是否应该支付赔偿金?
▌案情简介程某于2002年8月入职某股份有限公司,担任客户经理,工资构成为基本工资加提成工资。公司从2017年1月份开始单方降低程某基本工资 ...2019.04.03
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严重违反企业规章制度与违法辞退裁判实务要点
▌基本案情刘某与深圳某交通公司建立劳动关系,职位系公交车驾驶员,在工作过程中,刘某出现多次违规违章行为,公司以其严重违反公司规章制度为由解除 ...2019.04.03
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双倍工资计算基数及时效问题研究
深圳地区双倍工资计算基数及双倍工资时效问题▌基本案情陆某于2014年6月1日入职深圳某商业有限公司,入职后双方一直未签订书面劳动合同,201 ...2019.04.03
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如何代理竟业限制纠纷案件
▌案情简介姜某于2011年入职深圳某电子公司,任职销售副总,在职期间,双方签订《保密合同》,合同中包含竞业限制条款,合同约定若姜某违反合同任 ...2019.04.03