根据《劳动法》的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”老板恶意拖欠工资，你们可以到劳动行政部门投诉，由劳动部门责令其限期支付劳动报酬，还可以要求赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准为用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。另外，你们也可以向法院申请支付令，强制老板支付工资。关于拖欠工资的劳动争议，你们可以提起劳动仲裁。 按你所述，建议你及时提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长劳动争议案件。如有需要，请电话联系我。

2019-12-24 17:29

建议你提起仲裁或者诉讼。部分债务人为逃避债务，会制造假象，让债权人以为其没有财产。债权人若要想获取债务人的房产、银行存款、车辆等真实的财产信息，起诉是最好的选择。因为在向人民法院起诉后，律师可以持法院受理通知书，以及承办法官所开具的调查令向相关单位查询债务人的财产信息。债务人到底“穷”还是“不穷”，都可一清二楚。有些尚未全国统一登记的财产可能还需在执行阶段才可能被查控。切勿被债务人装穷的表象所欺骗。积极、及时提起仲裁或者诉讼，可避免超过诉讼时效，从而失去法律上的胜诉权。 经过法院判决确定的债权才具有强制执行力。所以，先在法律上把债权确定下来才是王道。经过法院判决确定并进入执行阶段的债务是跟随债务人一辈子的。以后一旦发现债务人有财产的，债权人可以向法院随时申请恢复强制执行，要求债务人偿还债务，从而确保自己的债权处于保护状态。 因为你阐述的内容不够完整，无法在此详尽分析。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长劳动争议纠纷和债权债务纠纷。如需帮助，请电话联系我。

2019-12-23 16:45

根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”用人单位在孕期辞退劳动者，已经属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金二倍的标准的赔偿金。 经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 建议你先与用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁，以更好地保护你的权益。仲裁前建议向律师咨询专业的法律意见。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长劳动争议纠纷。如有需要，请电话联系我。

2019-12-23 16:30

若伤者与用人单位存在劳动关系的，那么，在工作期间发生事故，可向有关部门申请工作认定，如经认定为工伤，依法可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定：工发生事故伤害或所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，治疗工伤所需费用及伙食补助费均可从工伤保险基金支付。如查单位没有为你参加工伤保险的，你依法享受的工伤保险待遇全部应公司承担。如果你被评定为工伤可得到的赔偿包括住院伙食补助费、停工留薪期工资，如查造成伤残的，还有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。 若伤者是雇员，雇用他的是个人包工头，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”及《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在施工过程中，雇主应对雇员履行安全保障和提醒注意的义务，因此，雇主应承担最主要的赔偿责任。虽然伤者是本次事故的受害人，但若其在施工过程中有违背操作规程，对自己的安全利益疏于注意，则主观上具有重大过失，亦应当适用过失相抵原则，依法减轻雇主一定比例的赔偿责任。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故造成人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，发包人也可能需承担一定的赔偿责任。 因为你阐述的内容不够完整，无法在此详尽分析。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我。

2019-12-23 15:50

《婚姻法》第二十一条：“父母对子女有抚养教育的义务，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。”第三十六条规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。”不管父母有没有离婚，双方依旧对未成年或者不能独立生活的子女具有抚养义务。一方抚养子女的，有权要求另一方支付相应的抚养费。据你所述，对方长达十年不支付子女的抚养费，属于不承担法定的抚养义务，你可以通过协商、起诉来要求对方支付抚养费。 建议你们双方先协商，协商不成可以提起民事诉讼以维护你和孩子的权益。诉讼前建议你向律师咨询专门的法律意见。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法务实践经验，尤其擅长婚姻家庭纠纷案件，如有需要，请电话联系我。

2019-12-19 17:59

根据《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定：由于出卖人的原因，买受人在下列期限届满未能取得房屋权属证书的，除当事人有特殊约定外，出卖人应当承担违约责任： （一）商品房买卖合同约定的办理房屋所有权登记的期限； （二）商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日； （三）商品房买卖合同的标的物为已竣工房屋的，自合同订立之日起90日。 合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 商品房买卖合同约定或者《城市房地产开发经营管理条例》第三十三条规定的办理房屋所有权登记的期限届满后超过一年，由于出卖人的原因，导致买受人无法办理房屋所有权登记，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 房产开发商配合购买人办理房产证是其应尽的义务。由于开发商的原因致使你无法办理房产证的或者延迟办理了房产证，根据上述法律规定，开发商构成违约，应当承担违约责任或者赔偿损失。 建议你先和开发商协商，协商不成可以提起民事诉讼来保护你的权益。诉讼前建议向律师咨询专业的法律意见，以更好地保护你的权益。本律师擅长房地产纠纷，如有需要，请电话联系我。

2019-12-18 17:27

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。”员工下班途中被撞死亡，肇事司机负全责，员工应当被认定为工伤，属于因工死亡。 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 因此，员工因工死亡，如果工厂有为员工购买社保，上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金是由工伤保险基金来支付；如果未购买社保，工厂就要承担该笔费用。 因你阐述的不够详细，在此无法详尽分析。如有需要，请电话联系我。

2019-12-19 17:28

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位在女职工哺乳期降低工资的行为属于违法，侵害了女职工的合法权益。女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 建议你先和单位协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经济，尤其劳动争议纠纷。如有需要，请电话联系我。

2019-12-17 17:31

根据《刑法修正案（六）》第十条的规定：“以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”骗取贷款罪的认定标准为：一是欺骗手段的认定；二是给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的之类的认定。即是说要想成立骗取贷款罪，不能仅仅是认为还不上贷款就认定成立此罪名。 根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的规定，以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）以欺骗手段取得贷款、票据承兑、信用证、保函等，数额在一百万元以上的； （二）以欺骗手段取得贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成直接经济损失数额在二十万元以上的； （三）虽未达到上述数额标准，但多次以欺骗手段取得贷款、票据承兑、信用证、保函等的； （四）其他给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的情形。 以上四种情形是骗取贷款罪的立案追诉的具体标准，但是均有一个前提，即是贷款人必须要有欺骗的手段。也就是说，你还不上贷款不会简单地被认定为是犯罪的。但是有可能被法院提起民事诉讼进行追偿。 由于你阐述的不够详细，在此无法详尽分析，如有需要，请电话联系我。

2019-12-16 16:24

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 结合《工伤保险条例》的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 因非本人主要责任的交通事故被认定为工伤的，职工能够要求第三人承担因交通事故造成损害的民事赔偿责任，也能够享受工伤保险待遇，但是不能要求用人单位承担民事赔偿责任。因此，你在得到交通事故的赔偿后，还是可以享受工伤保险待遇，但是不能够向公司要求赔偿，如果公司没有为你购买社保，则公司要承担工伤保险待遇的赔偿责任。 因为你阐述的不够详细，在此无法详尽分析，如有需要，请电话联系我。

2019-12-16 16:44