孕期辞退，公司需要证明赔偿

更新时间：2019-12-23 23:22:41

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龙慧珠律师
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根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”用人单位在孕期辞退劳动者，已经属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金二倍的标准的赔偿金。
经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议你先与用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁，以更好地保护你的权益。仲裁前建议向律师咨询专业的法律意见。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长劳动争议纠纷。如有需要，请电话联系我。

2019.12.23 16:30:52

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刘光华律师
服务地区：广东-广州 150-1325-5399

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你好，三期赔偿以及赔偿金和年休假等等。

2019.12.23 20:58:59

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辞退需要根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了

2019.12.23 16:04:40

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蔡海平律师
服务地区：广东-东莞

赔偿违法解除赔偿金，产假工资。

2019.12.23 15:56:44

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公司说只能赔偿我双倍工资，还是基本工资，算违法吗
还是实发工资呢，那我应该这么要求赔偿

2019.12.23 16:00:17

不是基本工资，是应发工资，申请劳动仲裁

2019.12.23 16:01:23
朱瑞昌律师
服务地区：广东-广州

你好。女职工三期期间，公司不能辞退，否则属于违法解除，要支付经济赔偿金。

2019.12.23 16:03:28

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个可以申请劳动仲裁。

2019.12.23 17:01:19

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李选鹏律师
服务地区：广东-广州

你好，单位不得辞退孕期的劳动者，否则需向该劳动者支付赔偿金。

2019.12.23 18:13:33

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你这个情况是可以直接起诉维权的。

2019.12.23 23:22:41

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