收集好证据，而QQ截图关于被欺骗得证据，然后先报警处理，诈骗金额达到起刑点，涉嫌诈骗罪

2020-02-13 10:29

离婚分为协议离婚和诉讼离婚。 双方达成一致协商离婚的，到婚姻登记中心办理协议离婚，须提供双方身份证、户口薄、双各自彩照一张。如果协商不成要到法院起诉的话，须向法院提供双方身份证、结婚证的复印件等资料文件。 法院审理离婚案件判决是否准予离婚的标准是夫妻是否“感情确已破裂”。对于如何认定“夫妻感情确已破裂”，《婚姻法》规定：（1）重婚或有配偶者与他人同居；（2）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；（3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（4）因感情不和分居满2年；（5）其他导致夫妻感情破裂的情形。按司法实践，一方因故意犯罪了，伤害了配偶的感情的，一般认为夫妻感情确已破裂，这也是其他导致夫妻感情破裂的情形之一。 根据《民事诉讼法》第23条规定，如果服刑人员的配偶提出离婚诉讼的，那么应该向原告(即服刑人员配偶自己)住所地的法院起诉。 打官司，是需要许多专业的技巧及知识，聘请律师为你提供服务，将是明智的选择。本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验。尤其擅长婚姻家庭财产纠纷，有很多类似案件的代理经验和胜诉经验。如有需要，可与我联系。

2020-01-07 15:16

如果你是在上下班途中遭受到非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：······（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；······”，你是可以被认定为工伤的。工伤期间的误工费，即是停工留薪期内的工资待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果你不是被认定为工伤，而是一般的交通事故，那么公司是没有支付误工费的义务的。但是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。也就是说你是可以向对方要求支付误工费的。 误工费的范围是根据受害人的误工时间和收入状况决定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 因为你阐述的不够详细，在此无法详尽分析。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长劳动争议纠纷和人身损害赔偿纠纷。如有需要，请电话联系我。

2020-01-06 15:04

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款的规定：“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。”给邻居帮忙是好意施惠，在帮工活动中受伤，可以要求邻居承担赔偿责任。如果邻居明确拒绝帮工，你执意仍要帮工，邻居不承担赔偿责任，但视情况会予以适当补偿。如果你在帮工活动中存在故意或者重大过失，则邻居的赔偿责任可以减轻。 建议你和邻居就赔偿事宜先协商，协商不成时可以提起民事诉讼。提起诉讼前建议你先向律师咨询专业的法律意见。本律师拥有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长人身损害赔偿纠纷。如需帮助，请电话联系我

2020-01-02 15:59

由于你是下班之后与老板、同事一起吃饭喝酒的，也不属于是与工作有联系的应酬事项，因此根据《工伤保险条例》的规定，你并不属于工伤认定的情形，你无法享受工伤保险待遇。但你可以先去进行工伤认定。 根据现行法律的相关规定，共同饮酒人负有相互照顾的义务。共同饮酒者是否应承担责任，主要从以下几个方面来判断：第一，是否为喝酒行为的召集者；第二，喝酒过程中是否进行了过度的劝酒行为；第三，是否对醉酒者尽到了谨慎的照顾义务。一般而言，共同饮酒者如果不是喝酒行为的召集者，未进行过度的劝酒行为且对醉酒者也尽到了谨慎的照顾义务，则无需承担责任。但是在司法实践中会根据双方利益进行衡量，给予受害者一定的补偿。 因为你阐述的内容不够完整，无法在此详尽分析。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长劳动争议纠纷和人身损害赔偿纠纷。如需帮助，请电话联系我。

2020-01-02 17:44

最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第十条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续的； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。 你弟弟和女朋友尚未办理结婚登记，因此彩礼依法是可以要求返还的。 另外，彩礼属于结婚的一个习俗，给彩礼一般都是以结婚为目的。彩礼可视为附条件的赠与，也应适用《合同法》第四十五条规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当结婚目的不能实现时，彩礼是可以要求返还的。

2020-01-02 17:54

若你与用人单位存在劳动关系的，那么，在工作期间发生事故，可向有关部门申请工作认定，如经认定为工伤，依法可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定：工发生事故伤害或所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，治疗工伤所需费用及伙食补助费均可从工伤保险基金支付。如查单位没有为你参加工伤保险的，你依法享受的工伤保险待遇全部应公司承担。如果你被评定为工伤可得到的赔偿包括住院伙食补助费、停工留薪期工资，如查造成伤残的，还有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。 工伤的误工费，即是停工留薪期内的工资。根据《工伤保险条例》的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若你是雇员，雇用你的是个人包工头，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”及《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在施工过程中，雇主应对雇员履行安全保障和提醒注意的义务，因此，雇主应承担最主要的赔偿责任。虽然你是本次事故的受害人，但若其在施工过程中有违背操作规程，对自己的安全利益疏于注意，则主观上具有重大过失，亦应当适用过失相抵原则，依法减轻雇主一定比例的赔偿责任。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故造成人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，发包人也可能需承担一定的赔偿责任。 因为你阐述的内容不够完整，无法在此详尽分析。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我。

2019-12-31 15:33

根据《侵权责任法》的规定：“因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。”在交通事故责任中，如果是车主借用机动车给别人使用的，那么就先由交强险在责任范围予以赔偿。不足部分由实际使用人赔偿，车主一般不用承担责任。但是车主有过错的，也要承担相应的责任。 车主需要承担责任的情形： （一）知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一的； （二）知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的； （三）知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的； （四）其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。 因为你阐述的不够完整，所以无法在此详尽分析。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长交通事故损害赔偿纠纷案件。如有需要，请电话联系我。

2019-12-27 16:57

《社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当为职工购买社会保险，这是用人单位依法承担的义务。建立劳动关系后，用人单位未在规定期限内为劳动者购买社保，劳动者有权利要求用人单位补办社保登记，并可以要求用人单位补缴未购买社保之前的社保费用。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未未劳动者购买社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同并可以要求经济补偿金。 经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 建议你先和公司协商，协商不成的可以到当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来保护你的劳动权益。仲裁前建议你先向律师咨询专业的法律意见。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长劳动争议纠纷案件。如有需要，请电话联系我。

2019-12-27 16:13

离婚分为协议离婚和诉讼离婚。 夫妻一方不同意离婚，另一方坚持离婚的。坚持离婚的一方可以提起离婚诉讼。 法院审理离婚案件判决是否准予离婚的标准是夫妻是否“感情确已破裂”。对于如何认定“夫妻感情确已破裂”，《婚姻法》规定：（1）重婚或有配偶者与他人同居；（2）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；（3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（4）因感情不和分居满2年；（5）其他导致夫妻感情破裂的情形。此外，一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，人民法院亦应准予离婚。 打官司，是需要许多专业的技巧及知识，聘请律师为你提供服务，将是明智的选择。本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验。尤其擅长婚姻家庭财产纠纷，有很多类似案件的代理经验和胜诉经验。如有需要，可与我联系。

2019-12-27 17:26