根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，如果你不解除与用人单位的劳动合同，那么你能享受的待遇是16个月的一次性伤残补助金和继续安排工作或者是由用人单位每月支付本人工资60%的伤残津贴。如果你解除了劳动合同，则你可以享受一次性伤残补助金（社保付）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时社保付）、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时用人单位付）。 按照《广东省工伤保险条例》规定的标准，广东地区六级伤残补助金共64个月本人工资，包括：1、一次性伤残补助金：16个月本人工资（社保付）2、一次性伤残就业补助金：40个月本人工资（解除劳动合同时单位付）3、一次性工伤医疗补助金：8个月本人工资（解除劳动合同时社保付）。 建议你先协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。仲裁前建议向律师咨询专业的法律意见。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法务实践经验，尤其擅长劳动争议案件，如有需要，请电话联系我。

2019-12-16 15:51

根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即是说，即使是在试用期，公司也应当与你签订试用期的劳动合同。该公司未与你签订劳动合同属于违反了法律规定，根据该法的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，现在你是可以要求公司向你支付2N的工资，即是六个月的工资。 另，试用期是劳动合同期的一个特殊阶段。除了法律规定的除外情况，用人单位不得解除合同。法定除外情况包括“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。这些法定除外情况应由用人单位举证证明。否则，用人单位属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付以经济补偿金二倍标准的赔偿金。综上所述，你是可以要求公司向你每月支付二倍的工资以及赔偿金。 议你先协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。仲裁前建议向律师咨询专业的法律意见，本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长劳动争议纠纷等案件，如有需要，请电话联系我。

2019-12-13 17:50

根据《继承法》的规定：（一）公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。（二）自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。（三）代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。（四）以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。（五）遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。遗嘱是要符合法律规定的形式才会有效。一般来说效力最高的是公证遗嘱，因为根据法律规定：自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。因此最好的遗嘱形式是公正遗嘱，其它遗嘱形式也可以，但是公证遗嘱是最保险的。 本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验。尤其擅长继承纠纷，有很多类似案件的代理经验和胜诉案例。如需要委托代理，请与本人联系。

2019-12-11 16:30

试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权，其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。用人单位应承担劳动者不符合录用条件的证明责任，否则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另，《劳动合同法》还规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是公司未与你签订劳动合同，你可以请求支付二倍公司。 建议你先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，来保护你的权益不受侵害。申请仲裁前建议先当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验，如需进一步帮助，请联系我。

2019-12-05 15:35

根据《婚姻法》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。 即是说，你老公是在你们婚姻关系存续期间是继承了公公婆婆的房子，那么房子是属于夫妻共有财产的，离婚时是可以分割的。但是，如果你公公婆婆有遗嘱明确房子只归你老公继承，那么它属于你老公的个人财产，离婚时一般是不可以分割的，但是你们协商可以分割除外。 因为你阐述的内容不够完整，无法在此详尽分析。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验。尤其擅长婚姻家庭财产纠纷，有很多类似案件的代理经验和胜诉经验。如有需要，可与我电话联系。

2019-12-05 15:08

根据《劳动合同法》的规定，变更合同内容需要用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法变更劳动合同的法律责任。据你所述，公司将你调岗降薪已经属于变更劳动合同的主要事项，事关你作为劳动者的切身利益，公司应该和你协商一致，不能擅自更改，不然你有权拒绝。 建议你先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，来保护你的权益不受侵害。申请仲裁前建议先当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验，如需进一步帮助，请联系我。

2019-12-05 14:49

根据我国《劳动法》对女职工和未成年工特殊保护的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。也就是说不管劳动合同上有没有约定产假，按照法律规定，你是享有不少于九十天的产假的，而且就算劳动合同有约定产假，产假时间也不得低于法律规定的九十天。另，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》规定：女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。所以说，厂领导说没有产假是不合法的，不管是按照法律规定或者合同约定，怀孕的女职工都依法享有产假的权利，同时也不能加重你的工作量。 建议你先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，来保护你的权益不受侵害。申请仲裁前建议先当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验，如需进一步帮助，请联系我。

2019-12-05 14:32

是该公司的员工，在工作期间发生事故，可向有关部门申请工作认定，如经认定为工伤，依法可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定：工发生事故伤害或所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，治疗工伤所需费用及伙食补助费均可从工伤保险基金支付。如查单位没有为你参加工伤保险的，你依法享受的工伤保险待遇全部应公司承担。如果你被评定为工伤可得到的赔偿包括住院伙食补助费、停工留薪期工资，如查造成伤残的，还有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。 因为你阐述的内容不够完整，无法在此详尽分析。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我。

2019-12-02 14:46

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 因此，你可以先和公司协商，协商不成的，可以找当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司支付劳动报酬；也可以提起劳动仲裁，请求公司支付劳动报酬。同时，你也可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。 建议你先协商解决，协商不成的，可以提起民事诉讼以保障自己的合法权益不受侵害。诉讼前建议先当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验，如需进一步帮助，请联系我。

2019-12-02 16:27

根据《合同法》第一百一十四条的规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”因此要求支付违约金的前提是合同里要有约定违约金的事项。按你所述，合同没有约定违约事项，也没有约定违约金，你是无法要求支付违约金的。但是，如果你所说的“订金”是“定金”的话，根据《合同法》第一百五十一条的规定，要求4s店返还双倍定金；如果不是“定金”，只是“订金”，那你可以根据《合同法》第一百零七条的规定，要求4s店继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。建议你先协商解决，协商不成的，可以提起民事诉讼以保障自己的合法权益不受侵害。诉讼前建议先当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验，如需进一步帮助，请联系我。

2019-12-02 11:18