被公司调岗降薪，员工应该怎么办？

更新时间：2019-12-05 17:48:06

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您好，被公司调岗降薪，想逼员工主动离职，员工应该怎么办？

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根据《劳动合同法》的规定，变更合同内容需要用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法变更劳动合同的法律责任。据你所述，公司将你调岗降薪已经属于变更劳动合同的主要事项，事关你作为劳动者的切身利益，公司应该和你协商一致，不能擅自更改，不然你有权拒绝。
建议你先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，来保护你的权益不受侵害。申请仲裁前建议先当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验，如需进一步帮助，请联系我。

2019.12.05 14:49:43

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019.12.05 16:47:52

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李莉律师
服务地区：广东-广州

可以先协商解决，协商不成可以去劳动投诉

2019.12.05 14:21:25

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好!工作了多久？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2019.12.05 14:46:49

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余金桥律师
服务地区：广东-广州

你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，超过了的话可以申请仲裁主张经济补偿金。

2019.12.05 14:47:25

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章法律师
服务地区：广东-深圳

你好，通过快递书面方式明确要求公司更正，并保留好证据公司单方调岗降薪属于非法行为。

2019.12.05 17:48:06

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