调岗降薪不赔偿，而是补偿。
1.在合同期内，如果员工不同意调岗降薪，他们有权选择解除合同并要求单位支付经济补偿金。具体的赔偿标准按照员工在单位的工作年限来计算。
2.每工作满一年，员工可以获得一个月的工资作为补偿；如果工作满6个月但不满一年，也按照一年计算，补偿一个月工资；对于工作不满6个月的员工，他们将获得半个月的工资作为补偿。
1.根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.尽管合同中有这样的约定，企业也不能随意进行单方调岗。在操作岗位调整时，企业仍然需要遵守一些规则。
3.劳动者被调岗后应当能够胜任新的工作，如果劳动者不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育。
4.企业在调整岗位前应当履行必要的告知和解释义务，确保调整有理有据，并注意保留相关证据。
企业在进行调岗时，有义务确保调整的合理性和合法性。
1.调整岗位必须具有充分的合理性，不能随意将员工从一个岗位调整到与其专业背景、技能和经验完全不相关的岗位。
2.企业在调岗后应当确保劳动者能够胜任新的工作。如果劳动者在新的岗位上无法胜任工作，用人单位还应当负责培训教育，以帮助劳动者适应新的工作岗位。
3.企业在调整岗位前应当履行必要的告知和解释义务。这意味着企业应当向员工明确解释调岗的原因、目的和可能的影响，并保留相关的证据以证明调整的合理性。
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