劳动法并没有规定劳动者每周休息两天，而是对于每周休息一天进行了明确的规定。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时
工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。
月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法只规定用人单位必须给予劳动者每周一天的休息时间，并没有明确劳动者的双休保障，劳动者可在订立劳动合同时与用人单位协商进行劳动时间及休息时间的确定。上述就是找法网小编为大家介绍的“每周休息二天是劳动法规定的吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
