虽然法律明确规定：用人单位自用工之日起一个月内，必须与劳动者订立书面劳动合同。但现实中有些用人单位拒不执行，加之有些监管部门不作为，处罚力度不够，以及就业紧张等原因，不签劳动合同的现象时有发生。
没有劳动合同，往往会间接导致员工的诸多权利在受到侵害时难以得到维护。比如，员工受伤后的工伤认定问题，被辞退后的索赔问题等都会直接受到影响。
我曾经代理过这样一起案件。2010年3月，在北京一家采石场工作的职工张先生，在工作中，不幸被飞溅起来的石块击伤左眼，当时工地队长把张先生送到附近的医院，进行了简单治疗，而后续的医疗费用都是张先生自己出的。后来张先生眼睛仍然看不清东西，医生说还要进行二次手术。可单位不让张先生上班了，理由是他们之间没有签订劳动合同，而且工厂说是张先生自己工作时弄伤的，也不给赔偿。同时，因为张先生没有签订劳动合同，如果他直接申请工伤认定，可能不会被受理。
实践中，由于不签劳动合同造成的其他权利遭到侵害后无法维护的情况，也很普遍。导致劳资双方不签劳动合同的原因多种多样，但是用人单位图省事，企图少缴甚至不缴社保，以便能随时炒掉员工等是根本原因。因此，劳动合同本身虽然不具备直接的物质利益。但它是员工权利的护身符。如果没有劳动合同的保护，员工的权益随时可能遭到肆意侵犯。
因此，我建议劳动者，在入职到一家企业后，如果在法定期间，对方仍然没签劳动合同，一是要及时和用人单位进行沟通;另一方面，也可向有关部门申请维权。
