企业用工不签劳动合同犯法吗

更新时间:2021-12-04 07:48
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导读:
不签劳动合同属违法行为,根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,这是法定义务。用人单位不签订合同的后果有两个,一是职工有权要求双倍工资,二是,单位不签合同超过一年,视为与职工订立无固定期限劳动合同。以下就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、

企业用工不签劳动合同犯法吗

  不违法。因为用工单位不需要宇劳动者签订劳动合同,需要与劳动者签订劳动合同的是用人单位。

  如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同则违反了中华人民共和国劳动合同法。无论是为了逃避缴纳社保还是其他原因都是违法的,此时劳动者应当运用法律维权,可以向用人单位提出依法赔偿的要求,也可以向劳动行政部门和其他有关主管部门求助。

  如何区分用人单位与用工单位:

  用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。

企业用工不签劳动合同

二、

不签劳动合同可以交社保吗

  缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。

三、

单位不签劳动合同赔偿双倍工资吗

  如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。

  根据法律规定可以得知,公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的违反法律规定,需要承担法律责任。以上便是找法网小编为您带来关于企业用工不签劳动合同犯法吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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没有签劳动合同用人单位不违法吗
用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。同时《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不和员工签劳动合同违法吗
你好,用人单位应在一个月内签定劳动合同。
用工单位不签劳动合同怎么办
未签劳动合同可以仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
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