是否应在工作时间内?3.加班工资的计算,平时是1.5倍工资.此工资是什么工资?

更新时间:2008-12-06 22:10:24
问题描述:
1.用人单位未依法为劳动者交纳社会保险.劳动者与用人单位解除劳动合同,用人单位是否向劳动者支付费用. 2.八小时工作制中,吃饭时间与用人单位规定的休息时间,是否应在工作时间内? 3.加班工资的计算,平时是1.5倍"工资".此工资是什么工资?是底薪,还是基本工资,还是月工资? 4.年终奖金的发放,有什么标准吗?
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  • 孔德忠律师
    服务地区:江苏-无锡
    1.单位应该向员工补偿与社保等值的费用。
    2.一般不算在内
    3.基本工资
    4.没有标准
    2008.12.05 20:52:22
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  • 孙秀红律师
    服务地区:江苏-无锡
    1、是的
    2、不在工作时间内
    3、基本工资
    4、没有标准,根据单位的实际情况单位来决定
    2008.12.05 21:26:39
    点赞
  • 唐焕亚律师
    服务地区:江苏-盐城
    你好!可以要求单位补交保险并支付解除合同的经济补偿金。吃饭时间和休息时间不计算在内。如你工时制,按照工时工资的为标准。年终奖是单位给职工的一定奖励,劳动法没有规定发放标准,不属于法律调整范围。
    2008.12.06 11:40:51
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  • 廖启东律师
    服务地区:江苏-无锡
    1、要补交社会保险、并支付补偿金;2、吃饭时间和休息时间算工作时间的;3、应该是月工资,但如果双方有约定的话,从约定。4、年终奖的发放,是公司的自主权利。但如果规章制度中有这方面的规定,那就要根据规定发放了。
    2008.12.06 22:10:24
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