直接与用人单位进行沟通。一般情况下对方公司的ＨＲ都会能理解你的做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约解约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可。三方协议上的毁约金解决。
“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
签约前一定要看以下几点：工资、奖金、补贴、福利、保险、公积金。
（1）工资：一定要问清楚是税前还是税后，年终奖几个月的，13薪还是14薪？
（2）奖金：奖金的构成部分，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
（3）补贴：车补＆通讯补？还是有伙食补贴？都要问清楚大概的数额。
（4）福利：一般企业都会有生日福利等等，这个也可以问清楚。
（5）保险、公积金：即常说的“五险一金”。
五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。
千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。
签约年限及违约金
一般企业都是3年，也有签5年的，不同企业情况不一样。
一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。
但是国家有规定：违约金的上限不能超过ｘｘ个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得Ｎ＋2个月工资的赔偿。
《劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，三方协议想要解约的话是可以直接与用人单位进行沟通的，一般情况下对方公司都不会太过难为你，所以也不要太担心。以上就是找法网小编整理的有关三方协议如何解约的相关内容，希望能为您提供帮助。
