员工在试用期内想跳槽，需要支付违约金吗？
找法网网友咨询：做为一名2003年毕业的大学生，我现在在一家国企工作。现在在试用期，由于种种原因，想跳槽，如果想要回自己的档案，需要给违约金吗?当时签了《大学生就业协议书》和单方面签了《试用期合同》，并且试用期合同的签定程序是：我们新来的先签乙方，单位签甲方，单位签甲方时我们不在场，这种程序合法吗?
律师回复：根据〈劳动法〉第32条，在试用期内劳动者可随时通知用人单位解除合同，因此不存在违约的问题。所以如果你在试用期内辞职是不需要支付违约金的，但是应当提前3日通知用人单位。但是在签订合同时，正规的企业都是直接签订劳动合同，在劳动合同内约定试用期，一般不存在《试用期合同》。
就业协议书中未注明违约金，辞职后需要支付违约金和退回工资吗？
找法网网友咨询：本人于2004年刚毕业，3月底到一家军队研究所报到，报到后未签订其它合同，在学校已注销户口来北京后不再办理。现准备考博并提出辞职，单位已经同意，但要我退回所有工资，并缴纳1000-3000左右的违约金(《全国毕业研究生就业协议书》的备注栏中未签订任何相关内容)。请问我是否需要交回工资和违约金?
律师回复：不需要交回工资。如果合同上没有写要支付违约金，那么你也不需要交违约金。
签了就业协议，试用期满单位能否无故辞退员工?
找法网网友咨询：我是04应届本科毕业生。现在一单位实习。单位同意签协议。但是因为人员编制的问题。 有可能不签劳动合同。他们这么做不合道理。合法么??? 如果真的不要我了我能要求赔偿么?
律师回复：单位同意签协议即意味着单位同意与你建立劳动关系。有无编制只涉及到单位录用你后用工性质问题，如你不计较这一点，签订劳动协议与正式劳动合同其实是一样的。如你接受不了在单位工作但又不是单位编制内的职工， 你可以找别的单位。
你现在单位实习不知有无约定实习期就是试用期，如不能证明是试用期，则单位随时不要你。如你能证明实习期就是试用期，而且单位无法证明你在试用期内不符合录用条件， 则试用期满后单位不能辞退你。
