劳动合同变更协议书是什么意思
更新时间：2021-12-01 13:37
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导读：
日常生活中，订立劳动合同的情况十分常见，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。关于劳动合同变更协议书是什么意思的内容，以下就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、
劳动合同变更协议书是什么意思
就是协商变更劳动合同中的内容。
二、
劳动合同变更申请书怎么写
劳动合同变更申请书的书写：
（一）原劳动合同双方基本信息；
（二）原劳动合同的基本情况，包括工作内容、起止期限、薪资待遇等；
（三）需要变更的相关条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、
劳动合同变更可以不签合同吗
劳动合同变更，员工有权拒签合同。根据我国《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上就是找法网小编为大家带来的劳动合同变更协议书是什么意思的全部内容。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果您还不懂，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
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劳动合同主体变更协议书的格式是如何的
法律分析：
合同变更协议的内容：
甲方：______
乙方：______
经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：
1. 变更事项：
（此处应列出具体的变更内容，例如：原合同中关于工作地点的条款变更为“乙方工作地点为______”，原合同中关于薪资的条款变更为“乙方薪资为______元/月”等）
2. 双方权利义务：
（此处应明确双方在变更后合同中的具体权利和义务，例如：甲方应按时支付乙方薪资，乙方应遵守公司的规章制度等）
3. 其他条款：
（此处可添加其他需要约定的条款，例如：协议的生效条件、违约责任等）
甲方(盖章)
乙方(签章)
法定代表人或委托代理人(签章)
日期：年月日
日期：年月日。
劳动合同变更协议书是怎样的？
法律分析：具体的劳动合同更改流程如下：用人单位与劳动者协商一致或者订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化或者订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以变更劳动合同约定的内容；双方重新签订一份新的劳动合同即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好，公司变更主体，要签变更劳动合同协议书
法律分析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
