劳动合同主体变更协议

更新时间：2019-11-24 07:03:06

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劳动合同主体变更协议

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姚大勇律师
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变更过程需要留心，以防权益被侵害。

2019.11.22 09:49:55

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劳动合同的变更，是指在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，可能会损害当事人的正当利益。因此，法律允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。

劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

劳动合同变更要符合法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。

企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：

1. 变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
2. 变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3. 变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4. 变更劳动合同必须采用书面形式。
5. 变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型，同样应遵守劳动合同变更的法律规定。

2019.11.23 03:13:36

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入职前签定的协议属于职业意向，不是劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

2019.11.24 05:06:49

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劳动合同变更注意事项：
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。
2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019.11.24 07:03:06

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

劳动合同主体变更协议，可以协议

2019.11.21 20:58:31

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