劳动合同变更协议书怎么写
更新时间：2019-10-08 11:01
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导读：
签订劳动合同后，在这个用人单位中工作后，发现有一些条件对于自己来说是达不到自己所以需要的标准，就可以提出更改劳动合同，但是更改劳动合同需要写劳动合同变更协议书。那么，接下来由找法网小编为大家带有关于劳动合同变更协议书怎么写的知识吧，以供大家参考！
一、劳动合同变更协议书怎么写
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
证件类型： 证件号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：
1、劳动合同变更内容：
2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(盖章) 乙方(签名)
代表(签名) 日期： 年 月 日
二、劳动合同变更的条件
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
三、劳动合同变更的程序
1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容。
2、在一定的期限内双方进行协商。
3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。
以上就是找法网小编为大家带来的有关于劳动合同变更协议书怎么写的相关知识，从上文可知，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网的律师！
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劳动合同主体变更协议书的格式是如何的
法律分析：
合同变更协议的内容：
甲方：______
乙方：______
经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：
1. 变更事项：
（此处应列出具体的变更内容，例如：原合同中关于工作地点的条款变更为“乙方工作地点为______”，原合同中关于薪资的条款变更为“乙方薪资为______元/月”等）
2. 双方权利义务：
（此处应明确双方在变更后合同中的具体权利和义务，例如：甲方应按时支付乙方薪资，乙方应遵守公司的规章制度等）
3. 其他条款：
（此处可添加其他需要约定的条款，例如：协议的生效条件、违约责任等）
甲方(盖章)
乙方(签章)
法定代表人或委托代理人(签章)
日期：年月日
日期：年月日。
劳动合同变更协议书是怎样的？
法律分析：具体的劳动合同更改流程如下：用人单位与劳动者协商一致或者订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化或者订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以变更劳动合同约定的内容；双方重新签订一份新的劳动合同即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好，公司变更主体，要签变更劳动合同协议书
法律分析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
