北京xxxx科技发展股份有限公司(以下简称“xxxx公司”)未与劳动者纪xx(化名)协商，便将其工作地点由朝阳区迁至密云县，为此双方发生劳动争议。案件经过劳动仲裁，法院一审、二审，现已画上句号。
法院认定xxxx公司单方变更纪xx工作地点，且未提供便利条件，对其工作造成重大不利影响，使劳动合同无法继续履行，属于违约;双方所签《终止劳动合同协议书》，系纪xx在受欺诈、胁迫情形下，违背其真实意思表达所签，当属无效。据此终审判决xxxx公司支付纪xx解除劳动关系补偿金、未支付的工资等共计6万余元。
擅自变更工作地点 公司被申请仲裁
2011年11月，纪xx入职xxxx公司，双方签有一年期限的劳动合同，其中约定，纪xx任研发中心经理，月工资18000元，工作地点为朝阳区阜通东大街公司办公场所内。
2012年3月，xxxx公司通知纪xx工作地点变迁至密云县，纪xx对此不服，双方发生争议，纪xx2012年3月14日后未到岗工作。
2012年5月9日，xxxx公司与纪xx签署《终止劳动合同协议书》，有纪xx当日正式离职、并结清各项费用，双方再无任何经济纠纷的内容。
此外，xxxx公司将纪xx的工资结算至2012年3月14日。纪xx离开xxxx公司后不久即申请劳动仲裁。
骗员工签解约协议 单位再度成被告
起诉中，纪xx说：“公司在事先未通知、协商的情况下将工作地点由朝阳区迁至密云县，导致我无法工作。我曾申请劳动仲裁，后因公司承诺支付工资，我撤回了申请，但后来公司仍未支付工资。”
诉状中，纪xx称因xxxx公司拖欠工资，他主动提出辞职，要求xxxx公司支付被拖欠的工资及补偿金、解除劳动合同补偿金等共计8万余元。同时提交了与包括公司老总在内的公司4位负责人的谈话录音。
录音中，当纪xx对《终止劳动合同协议书》中“双方再无任何经济纠纷”表示异议时，人事部门一位负责人多次明确表示，如果纪xx不认可离职为个人原因、且时间为2012年3月14日，则公司就不发放其2012年2月工资，也不为其开具离职证明。同时人事部门还承诺，如果纪xx签了协议，公司将在其离职证明上，注明解除劳动合同时间为2012年5月9日。然而令纪xx气愤的是，签字后，公司仍将其离职证明上的离职时间，注明为2012年3月14日。
庭审中，xxxx公司不同意纪xx的诉讼请求，同时拿出双方签订的《终止劳动合同协议书》，称双方已无任何经济纠纷。对于纪xx提交的录音，xxxx公司认可其真实性，但对其关联性及完整性提出异议，但经法官当庭释明，未申请对录音做司法鉴定，据此法院依法认定其录音的真实性及完整性。
解约终被认定违法 被判赔偿6万元
法院审理后认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释(三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同、支付工资报酬等达成的协议，不违反法律、行政强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。反之，则协议无效。
本案中，双方所签《终止劳动合同协议书》中虽载有“双方再无任何经济纠纷”内容，但从纪xx与公司人事负责人谈话中，明确反映出在签订协议时，xxxx公司存在利用单位管理优势的欺诈、胁迫情形，纪xx系在违背真实意思表示的情形下签字，故该《终止劳动合同协议书》应属无效。
此外法院还指出，法律规定，用人单位与劳动者约定的工作地点，属于劳动合同中的重要内容，工作地点的变更属于劳动合同内容的重大变动，须双方充分协商一致。
本案中，xxxx公司单方变更工作地点，未和员工协商，且未提供便利条件，对纪xx工作造成重大不利影响，使劳动合同无法继续履行，故法院视为因单位原因解除劳动合同，xxxx公司应依法向纪xx支付解除劳动合同经济补偿金。
本案中，纪xx2012年3月14日后未到岗工作，2012年5月9日解除劳动关系，这期间为双方劳动合同续存时间。依据《北京市工资支付规定》，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位应支付一个月职工正常工作的工资，此后用人单位未安排职工工作的，应当支付不低于本市最低工资标准的70%的劳动者基本生活费。
最终，海淀法院判决xxxx公司支付纪xx解除劳动关系补偿金、未支付的工资等共计6万余元。判决后，xxxx公司不服，提起上诉。
北京市第一中级人民法院审理后，近日作出驳回xxxx公司上诉，维持原判的终审判决。
