如果到期不续签，也不工作，用人单位可视为劳动关系终止，解除劳动关系。若到期后，继续工作，则也不存在自动续签。除非是满足不固定期限合同的相关规定。
法律依据：《劳动争议案件适用法律解释一》 第十六条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。
由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
合同法对于合同的年限并未规定明确的期限，结合民法总则关于最长诉讼时效的规定，因合同产生的纠纷而造成自身权益造成损失的，最长可在知道权利受到侵犯的二十年内提起诉讼。并且根据合同法中关于房屋租赁合同的最长年限为二十年，可知二十年也是于法有据。但是合同法规定了合同自由原则，因此当事人可以跟据自身需求进行合同年限的选择。
以上就是找法网小编为大家整理的关于合同期限到自动续签是几年的相关法律知识了。综上可知，合同期限到若到期后，继续工作，则也不存在自动续签的问题，除非是无固定期限的合同。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
