劳动合同中试用期的约定必须符合法律规定。试用期的时长取决于劳动合同的期限。
1.对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期不得超过二个月。
3.而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
1.在签订为期三年的劳动合同时，试用期最长不得超过六个月。这是由法律明确规定，并且与劳动合同的期限直接相关。任何超过这一时限的试用期约定都将视为不合法。
2.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
《劳动合同法》对试用期做出了以下具体规定：
1.明确了试用期时长的上限，即根据不同合同期限设定了不同的试用期长度。
2.强调同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免了滥用试用期的情况。
3.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，明确不得约定试用期。
4.法律还规定试用期必须包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。
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