根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤：
1、确定集体协商代表
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。
2、进行集体协商
经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。
3、提请职工代表大会或全体员工审议通过
草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
4、首席代表签字
集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
5、劳动行政部门审查
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
6、向全体人员公布
生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
2、工资支付办法；
3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
4、工资调整办法；
5、试用期及病、事假等期间的工资待遇；
6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
7、其他劳动报酬分配办法。
集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。
集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。
劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。
以上就是找法网小编为您整理的集体合同签订流程及其相关知识。相信通过阅读上文后，大家已经对集体合同的签订有了一定的了解了。但是值得注意的是，集体合同并不能代替个人劳动合同，也就是说，就算签订了集体合同，也需要再签订劳动合同。此外，集体合同的签订可以由职工代表或者工会以书面的形式向用人单位提出，用人单位如无正当理由是不能拒绝的。最后，若您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
