双方协议变更或解除集体合同的程序，与集体合同的签订程序有某些相似的地方。即：
(1)一方提议，向对方说明需要变更或解除的理由;
(2)双方协商，达成书面协议;
(3)协议提交职工(代表)大会通过;
(4)报登记机关备案。变更或解除集体合同的建议或答复，应在集体合同规定或有关法律规定的期限内作出。
在特殊情况下，如工会解散、企业破产、不可抗力的现象发生等，允许无过错的一方单方面变更或解除集体合同。但应区别不同情况，分别履行下列手续：
(1)工会解散，应提供会员大会的决议书副本;
(2)企业破产，应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本;
(3)因不可抗力的现象需要变更或解除集体合同，应提供有关部门的证明;
(4)因一方过错使原合同履行已毫无意义时，无过错一方要求解除合同，应及时通知对方。
集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。
集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。 《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面： (1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
集体合同应当包括以下内容：
(一) 劳动报酬；
(二) 工作时间；
(三) 休息休假；
(四) 保险福利；
(五) 劳动安全与卫生；
(六) 合同期限；
(七) 变更、解除、终止集体合同的协商程序；
(八) 双方履行集体合同的权利和义务；
(九) 履行集体合同发生争议时协商处理的约定；
(十) 违反集体合同的责任；
(十一) 双方认为应当协商约定的其他内容。
根据法律规定，集体合同变更需要一方提议，向对方说明需要变更或解除的理由，然后双方协商，达成书面协议等等流程。以上便是找法网小编为大家带来集体合同变更如何操作的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题，欢迎咨询找法网。
