个人劳动合同与集体劳动合同都是劳动者与用人单位依法签订，证明双方产生劳动合同关系的法律事实，二者有相同之处和不同之处，具体表现在：个人劳动合同与集体劳动合，二者之间的相似之处可以从下面几方面来理解：
1，合法原则。无论是个人劳动合同或是集体劳动合同，都必须依法订立，不得违反法律，行政法规的规定。就这一点，我国《劳动法》第17条第1款也作了明确的规定，它是任何劳动合同得以成立的基础（同时也是所有民事法律行为必须遵循的基本原则）；
2，平等自愿原则。平等是任何民事法律行为双方当事人在实施行为时应具备的基本权利，劳动合同虽为《劳动法》和有关行政法规来调整，但它在订立合同时双方的法律地位和民事法律关系的要求是一样的，只要订立合同的双方处于平等的位置，才能对合同的内容达成合意；在平等的基础上，还必须体现自愿这一关键。所谓自愿，就是当事人意思自治在法律上的体现，它标志着与谁签订合同或不与谁签订合同，完全由当事人自己决定，不受他人的意志左右。所以平等和自愿，构成法律行为的核心；
3，协商一致原则。协商就是订立合同的主体双方就合同的有关内容进行商量，达成一致的意见。协商也可以理解是一种谈判，目的就是为了消除合同中的不平等因素，取消霸王条款，充分体现当事人意思自治的原则；
4，权利与义务相一致的原则。无论是个人劳动合同，还是集体劳动合同，它要求用人单位劳动者必须遵循一个准则：即一方承担的义务需要另一方也承担相应的义务，也就是一方的权利即是另一方的义务，反之亦然。
