用人单位在与劳动者达成劳动关系时，不与劳动者签署劳动合同的，劳动者可向当地劳动保障监督局投诉，且未签署劳动合同一个月的，需用人单位赔偿双倍工资作为经济补偿金。
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。根据劳动法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（１）、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
（２）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。
（３）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
（４）、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
（５）、单位不能以试用不合格辞退员工。
（６）、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
（７、）不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
（８）、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（三）劳动合同期限。
（四）工作内容和工作地点。
（五）工作时间和休息休假。
（六）劳动报酬。
（七）社会保险。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
上述就是找法网小编为大家介绍的“用人单位不签劳动合同应该如何处理”的相关内容。当面对用人单位不及时签署劳动合同时，劳动者要及时的对与用人单位沟通，沟通不畅的要向当地劳动保障监督局反馈。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
