想请教下2024年最新北京的病假工资怎么计算?

你好，根据当地的制度计算

依据你们单位规定处理

2022最新病假工资的计算方式为：
1. 病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
2. 关于病假工资比例，将按照当事人的工龄计算。具体来说，工龄不满2年的按本人工资的60%计算；工龄满2年不满4年的按本人工资的70%计算。

此外，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位也应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。

对于在法定标准工作时间以外工作的劳动者，用人单位应按照规定支付加班费。具体来说，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则分别支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者则不执行上述规定。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。