用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定应当承担什么法律责任
更新时间：2019-03-04 03:22
找法网官方整理
导读：
劳动法第95条、《女职工劳动保护规定》、《违反〈劳动法〉行政处罚办法》等法规均作了具体的规定。有违法行为应当承担的法律责任包括：1责令改正。2经责令改正逾期不改的，按每侵害1名女职工或未成年工权益罚款3000元以下的标准处罚。3造成女职工和未成年工身体健
劳动法第95条、《女职工劳动保护规定》、《违反〈劳动法〉行政处罚办法》等法规均作了具体的规定。
有违法行为应当承担的法律责任包括：
1责令改正。
2经责令改正逾期不改的，按每侵害1名女职工或未成年工权益罚款3000元以下的标准处罚。
3造成女职工和未成年工身体健康上损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
4对违反侵害女职工和未成年工劳动保护权益的单位负责人和直接责任人员，应根据情节轻重给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
